摘要:近年来，企业的组织形式有了不断的发展，与此同时，现代企业中的所有权和控制权开始出现分离的情况，在这种情况下，资本家职能出现了分解，并且出现了职业企业家，这和企业所有者利益与目标之间有着明显的区别，但是这就会影响企业的运作效率，并且还会影响到一些人员的收益。如何有效减少损失，这就需要建立有效的约束激励机制。本文主要研究股权激励机制在我国企业中的应用探究，同时将海尔公司作为例子来进行研究，希望能够在我国企业中，更好的来应用股权激励机制。

关键词:股权激励机制  治理结构  绩效考核

目录

摘要

Abstract

绪论-2

一、导言-2

（一）研究背景-2

（二）研究意义-2

二、相关理论概述-2

（一）股权激励机制概念-2

（二）股权激励机制效应-3

1、正面效应-3

2、负面效应-3

三、股权激励机制在我国企业应用中存在的问题—以海尔公司为例-3

（一）案例简介-4

1、海尔公司简介-4

2、海尔公司股权激励机制优势与劣势-4

（二）我国企业股权激励机制存在的问题分析-4

1、治理结构有待完善-4

2、股权激励方案设计不规范-5

3、业绩评价体系不完善-5

4、相关政策法规不健全-6

四、股权激励机制在我国企业中的应用建议-6

(一）完善治理结构-6

（二）完善股权激励方案设计-7

1、明确激励对象-7

2、确定股权激励总量-7

（三）完善绩效考核体系-7

（四）完善相关政策法规-8

结论-8

参考文献-9

致谢-10