摘要:在竞争日趋激烈的经济市场中，所有者希望最大限度的提高企业运转效率，降低运作成本，优化以及建立高效的企业内部管理系统便成了一个关键点。高管层股权激励作为内部管理体系中新兴的一种管理方案，近年来也被我国许多上市企业所引用。目前在我国经济环境还不够成熟的情形下运用股权激励，需要企业综合考虑内外部环境因素以及规避其可能带来的风险，若不能合理实施股权激励则容易为企业带来严重不利影响，阻碍企业发展。本文着重以实证法、文献研究法以及比较分析法来研究我国高管层股权激励的效果与现状，从而发现其中存在的问题并分析原因，探索解决途径。最终为我国企业实施股权激励提供参考，为我国的社会主义经济发展添砖砌瓦。

关键词：内部管理体系  高管层  股权激励  三星电气

目录

摘要

Abstract

绪论-2

一、股权激励概述-3

（一）股权激励的含义及特点-3

1、含义-3

2、特点-3

3、股权激励中需注意的关键点-3

4、股权激励模式及影响机制-3

5、高管层股权激励与企业业绩的联系-4

6、实施股权激励的意义-4

二、我国高管层股权激励的现状与效果-4

（一）国内上市公司股权激励现状-4

1、股权激励实施现状-4

2、股权激励的实施情况分析-6

3、行业分布状况-6

（二）关于当前现状的分析与思考-6

（三）高管层股权激励的效果-7

（四）高管层股权激励效果的影响因素及结论-8

1、影响因素-8

2、关于各因素所作总结-8

三、三星电气股份有限公司的股权激励相关问题分析-8

（一）三星电气公司及其股权激励方案简介-8

1、公司简介-8

2、激励方案概述-8

（二）三星电气高管层股权激励效果、现状及评价-9

1、三星电气首度非公开定向增发股票-9

2、三星电气股票激励计划的后续措施评析-9

四、就三星目前的激励方案提出问题、建议-10

（一）问题-10

（二）建议-10

结论-10

参考文献-11

致谢-12