摘要：如今已经是知识经济的社会，人力资源的价值在当今社会体现的淋漓尽致。自20世纪90年代后，国外大量相关著作被翻译引进，我国学者也发表其相关文献。进入21世纪后，不但研究文献增多，其实践性也得到关注。虽然目前理论上还处于起步阶段，依然存在许多问题，如高层管理者未重视人力资源管理会计、人力资源管理会计的体系尚未建立健全等，但因为经济推动因素的改变，最终会得到解决。在本篇文章中，首先表明了为什么要建立人力资源管理会计，继而对人力资源管理会计这一新生的事物运用于企业中产生的问题具体展开讨论，随即提出对策，以期待人力资源管理会计的体系更加完善。

关键词： 人力  会计  控制  资源

目录

摘要

Abstract

绪论-2

一、概论-2

（一）人力资源-2

（二）人力资源管理会计-2

（三）必要性-3

二、人力资源管理会计在企业应用中存在的问题-3

（一）企业人力资源结构不合理-3

（二）企业人力资源会计研究机构建设不够完善-3

（三）产权归属责任不明确-3

（四）人力资源会计核算不准确-4

（五）绩效考核体系不完善-4

三、企业做好人力资源会计实施的策略分析-4

（一）进行研究机构的构建-4

1、组建人力资源会计研究小组-4

2、创建在线交流平台-4

3、组织和开展线下会议-4

（二）对企业的人力资源控制能力进行加强-5

（三）精准核算企业的人力资源权益-5

（四）对人力资源会计核算体系进行完善-5

（五）企业对人力资源会计的认识进行提高-5

结论-6

参考文献-7

致谢-8