摘要：薪酬是指企业以钱币方式发放给员工的劳动报酬和应得收入，它是企业给员工所做出工作的对应回报，是调整员工积极性的一个主要方式，也是企业发展经营成本的首要组成部分。作为知识经济时代经济活动的最首要载体，高新技术企业日益成为经济发展的首要增长点。所以，对于知识型人才的需求也越来越大，那么在如今经济发展、企业竞争激烈却人才匮乏的情况下，一个有效的薪酬管理制度就显得尤为重要。

科学合理的薪酬制度能使企业快速发展，在高新技术企业中，科学合理的薪酬制度能使高新技术人才充分发挥自身优势，为企业寻求更大的经济利益。本文以华为公司为例，通过分析解读华为公司薪酬制度的发展情况以及存在的问题和对策，对强化我国企业财务分配，提高企业竞争力有指导意义。

关键词:薪酬  制度  华为  发展

目录

摘要

Abstract

绪论-2

一、我国高新技术企业薪酬制度的概述-2

（一）薪酬制度的定义-2

（二）我国高新技术企业薪酬制度的现状-2

（三）我国高新技术企业薪酬制度改革的趋势-3

二、我国高新技术企业薪酬制度存在的问题——以华为公司为例-3

（一）薪酬结构待改善-3

（二）内在激励不足-3

（三）薪酬分配相对缺乏竞争力-4

三、我国高新技术企业薪酬制度具体的完善措施——以华为公司为例-4

（一）转变政府职能为企业提供良好的外部环境-4

（二）打破平均主义，科学规划薪酬制度体系-4

（三）科学分配知识型人才和管理型人才的薪酬-5

（四）建立合伙人制度-6

四、我国高新技术企业薪酬制度的未来发展趋势-6

结论-6

参考文献-8

致谢-9