摘要：当今世界，高新技术企业迅速发展，但在发达国家与发展中国家的发展程度不同，其薪酬制度正处于发展和完善的过程中。在任何企业的日常经营发展中，高新技术都发挥着不可替代的作用。如何把工人充分的调动起来，是当代企业改革与发展的一大重要研究方向。本文以西门子(中国)有限公司为研究对象，对其现行薪酬制度进行论述，将国内企业普遍现行薪酬制度与其做出比较并做出分析，以探讨关于高新技术企业的薪酬制度。

关键词：薪酬制度  高新技术  西门子

目录

摘要

Abstract

绪论-2

一、高新技术企业与薪酬制度体系概述-2

（一）高新技术企业的界定-2

（二）高新技术企业的特点-2

1、高度知识化的人才特征-2

2、高智力性-2

3、高风险性-2

4、高投入、高成长、高回报性-2

5、创新-3

（三）薪酬制度-3

1、薪酬制度-3

2、新型薪资制度简介-4

二、关于西门子（中国）有限公司简介-4

（一）公司简介-4

（二）公司发展-5

三、西门子(中国)有限公司的薪酬制度-5

（一）西门子(中国)有限公司的现行薪酬制度-5

（二）现行薪酬制度的优点和不足-5

四、西门子（中国）有限公司的薪酬制度改进建议-5

（一）建设企业文化，增强企业价值-5

（二）将现行科学的薪酬制度运用到自身集团并使集团与中国市场相适应-6

（三）加强薪资等级制度的划分，使薪资与集团员工价值相匹配-6

（四）加强薪资等级制度的激励作用-6

（五）加强员工价值管理，抓住高素质人才，使员工价值达到最大化-6

结论-6

参考文献-7

致谢-8