摘要：随着世界经济不断发展和经济全球化进程不断加快，人口红利渐渐失去廉价优势，传统企业发展模式不再符合世界经济发展要求，发展高新技术成为世界经济发展的主旋律，高新技术企业也随之兴起。高新技术企业的行业特征决定了核心人才对企业生存和发展起着至关重要的作用，激发骨干员工的斗志和工作热情是企业管理体系建设重要环节，而股权激励作为一种长期有效的激励机制，对企业绩效的影响也越来越深刻。本文在明确了股权激励和企业绩效的相关概念及界定维度之后，以华为科技有限公司为例分析股权激励对企业绩效的影响，分别从积极影响和消极影响两方面进行了阐述，最后对高新技术企业实施股权激励机制中存在的问题，提出相应合理的建议。

关键词：高新技术企业；股权激励；技术创新；企业绩效

目录

摘要

ABSTRACT

第一章-绪论-1

1.1 研究背景及意义-1

1.2 研究现状-2

1.3 论文结构和技术路线图-2

第二章-股权激励机制理论基础-4

2.1 股权激励机制的理论-4

2.2 股权激励的意义及作用-4

第三章-股权激励和企业绩效相关概念及维度界定-7

3.1 股权激励的相关概念及维度界定-7

3.2 企业绩效的相关概念及维度界定-9

第四章-高新技术企业股权激励对企业绩效的影响-11

4.1 案例分析——以华为公司为例-11

4.2 高新技术企业股权激励对企业绩效的积极影响-15

4.3 高新技术企业股权激励对企业绩效的消极影响-15

第五章-对高新技术企业实施股权激励机制的建议-17

5.1 优化企业内部治理结构-17

5.2 加强资本市场的建设-17

5.3 加快职业经理人市场的完善-17

5.4.完善相关法律法规-17

结束语-19

致谢-20

参考文献-21