摘要：在现如今我们国家的金融证券市场日趋成熟,同时公司的治理结构也更加日益完善,各项法律法规也在逐步健全,这些都为我们国家的公司实行股权激励提供了一个相对良好的环境。

    股权激励在我们国家受到的重视日益加重，它也作为一种长期的激励制度安排，它的方式主要是企业经营者在一定条件下获得企业的一部分股权,从而把企业所有者和经营者两者的利益更紧密地结合在一起。使其从股东的角度参与决策,分享利润,共担风险对于企业经营者责任感的培养大有裨益，使得经营者的干劲给足了，此时，公司的治理结构优化趋向更加明显。

在等市场经济发达国家和地区,股权激励在实践中的积极作用得到了充分的验证,许多学者的分析证实了进行股权激励的企业经营业绩要远远好于未进行股权激励的同类企业。为了使得现代企业制度和公司治理结构更加接近于理想化状态，使得激励和约束机制对于企业高管人员和业务技术骨干的作用立竿见影，使得他们的利益和企业的长远之间结合的更加密切。做到风险共担、利益共享，并充分调动他们的积极性和创造性，探索生产要素参与分配的有效途径，促使决策者和经营者行为长期化，实现企业的可持续发展，探索和建立股权激励机制，已势在必行

关键词：股权激励 高管持股 长远发展

目录

摘要

ABSTRACT

一、引言-1

二、我国股权激励种类-1

（一）期股奖励模式-1

（二）股票期权模式-1

（三）限制性股票-2

(四) 虚拟股票期权模式-2

（五）年薪奖励转股权模式-2

（六）股票增值权模式-2

三、光明乳业有限公司股权激励合约有效性的措施-3

（一）光明乳业实施股权激励背景分析-3

（二）光明乳业股权激励方案介绍-3

（三）光明乳业实施股权激励方案前后财务数据比较-4

（四）光明乳业股权激励合约有效性的缺点-5

（五）光明乳业股权激励方案的优点-7

四、完善我国股权激励制度的意见-7

（一）提高股权类薪酬比重-7

（二）滚动频繁授予-8

五、结论 -8

参考文献-9

致谢-10