摘要：股权激励作为长期激励的一种重要方式，能够有效规避公司经营者的短期行为，并降低代理成本和留住人才而深受我国各大上市公司的欢迎。本文以万科集团为例，简单的介绍了万科集团的主要情况，剖析了公司的治理结构，对万科集团实施股权激励前后的情况、内容以及带来的结果进行了对比分析。探索其2006年实施股权激励方案失败的原因。通过对该案例的研究，指出我国企业股权激励实施中的不足，为完善上市公司股权激励机制提供方法。

关键词：股权激励  万科  股票期权

目录

摘要

Abstract

一、引言-2

二、基本情况-2

（一）万科集团简介-2

（二）行业背景-3

三、万科集团股权激励的基本情况-3

（一）万科集团股权激励的实施背景-3

（二）万科集团实施的股权激励计划的主要内容-4

（三）万科集团股权激励的运作流程-6

四、万科集团实施股权激励后的经济效果-6

（一）运营能力分析-6

（二）盈利能力分析-7

（三）偿债能力分析-8

（四）成长能力分析-9

（五）万科集团与华夏幸福对比分析-10

五、总结和建议-11

（一）对万科集团实施股权激励计划的总结-11

（二）对实施股权激励的建议-12

参考文献-14