摘要

在我国经济的迅速发展下,企业的数量和规模不断扩大,就业机会增加使越来越多的女性进入到职场。进入职场的女性既要保证组织日常工作的较好完成又要做到对家庭的关心与照顾，但要做到确是十分困难的，职场女性总会或多或少的偏向其中一方，由此便引发了工作与家庭的矛盾冲突，两者长时间的不平衡最终导致了职场女性出现了工作倦怠的现象。

工作家庭冲突对国内外学者都是一个十分有意义的研究课题，但与国内相比国外已取得了很好成就，但在我国此类研究才刚刚开始。由于我国职场女性工作家庭冲突对工作倦怠的影响研究的研究对象基本上都比较单一类似，范围也比较狭窄。因此本文便选取职场女性为研究对象对工作家庭冲突与工作倦怠进行研究。

关键词：职场女性；工作—家庭冲突；工作倦怠

目录

摘要

ABSTRACT

一、前言-1

（一）研究背景与意义-1

（二）国内外研究现状-1

 1.国外研究现状-1

 2.国内研究现状-2

（三）研究方法与主要内容-2

 1.研究方法-2

 2.主要内容-3

二、职场女性相关概述与文献综述-3

（一）职场女性的提出与含义-3

 1.职场女性的提出-3

 2.职场女性的范畴-3

（二）工作—家庭冲突概念与研究-3

（三）工作倦怠的概念与研究-4

 1.工作倦怠的概念-4

（1）工作倦怠的静态定义-4

（2）工作倦怠的动态定义-4

 2.工作倦怠的研究-5

（1）Maslach三维度理-5

（2）Pines单维度理论-5

（四）相关文献综述-5

三、研究方法与过程-6

（一）研究对象-6

（二）研究过程-…. 6

四、职场女性工作—家庭冲突对工作倦怠的影响.6

（一）职场女性工作—家庭冲突状况-.6

（二）职场女性工作倦怠现状-8

（三）职场女性工作家庭冲突对工作倦怠的影响-11

五、结论与展望- 11

（一）研究结论- 11

（二）研究局限性与展望-12

 1.研究局限性-12

 2.研究展望-12

参考文献-. 13

致谢-.14