摘要

在改革开放的新社会意识形态下，历经千年封建思想束缚的传统女性，被禁锢的思想观念也逐渐发生了变化。中国女性逐渐的从家庭主妇的角色走向职场的舞台。几十年的发展，使女性工作者在职场上成为不可或缺的角色。在时间精力作为定量的条件下，工作与家庭成为直接的竞争者。职场女性在工作与家庭的天平之间竭力的寻找着有效的平衡。本研究以女性医护人员这一冲突显著群体作为研究对象。通过文献研究的方法了解国内外对女性医护工作与家庭冲突的研究现状，为论文提供理论依据；通过访谈法对周边的女性医护人员进行沟通交流，了解导致冲突的原因以及冲突造成的影响。从个人层面、家庭层面、组织层面，对导致工作与家庭的冲突进行了全面系统的分析。最终从个人、家庭、组织、政府四个方面提出对策，来有效的缓解职场女性工作与家庭冲突。

关键词：职场女性；工作家庭冲突；对策

目录

摘要

ABSTRACT

一、前言-1

（一）研究背景-1

（二）国内外研究现状-1

（三）研究目的与意义-2

（四）研究方法-2

二、职场女性工作与家庭冲突的理论基础-3

（一）职场女性的概念-3

（二）工作家庭冲突的概念-3

三、职场女性医护人员工作与家庭冲突现状及影响-4

（一）研究对象-4

（二）研究方式和过程-4

（三）职场女性医护人员工作与家庭冲突现状-4

（四）职场女性医护人员工作与家庭冲突的影响-6

四、 缓解职场女性医护人员工作与家庭冲突的对策-8

（一）个人方面-8

（二）家庭方面-8

（三）组织方面-9

（四）政府方面-9

五、结论-9

参考文献-11

致 谢-12