摘要

根据两会报告，2016年全年城镇新增就业1314万人，年末城镇登记失业率4.02%。说明我国就业形势良好，但是受宏观经济背景的影响，我国就业形势依旧严峻，新员工流失率很高。经过查阅文献，了解到很多关于新员工满意度的资料，但大部分都是谈新员工的工作满意度，本文从新员工入职培训及实习期内入手，调查研究其入职培训效果及其工作满意度，及早发现新员工对公司不满意的地方，进而改善其入职培训，提高新员工的入职满意度。及早强化新员工对组织的认同感、归属感。降低员工流失率，降低失业率，确保经济持续健康发展所需人才供应。

关键词：工作满意度；员工流失率；入职培训

目录

摘要

ABSTRACT

一、绪论-1

（一）研究背景-1

（二）研究目的与意义-1

（三）研究思路与方法-2

（四）国内外研究现状-2

二、相关理论综述-3

（一）新员工入职满意度相关概念界定-3

（二）新员工入职满意度相关理论分析-3

三、新员工入职满意度的现实意义-4

（一）用人单位方面-4

（二）员工个人方面-5

四、新员工入职满意度的影响因素分析-5

（一）企业影响因素-5

（二）个人影响因素-7

（三）社会环境因素-8

五、提高新员工入职满意度的对策-8

（一）企业方面-8

（二) 员工个人方面-10

（三）社会方面-11

六、研究结论与展望-11

（一）研究结论-11

（二）研究展望-11

致 谢

参考文献