摘要

近些年来，社会各界对应届大学毕业生的就业问题都有密切关注，应届大学毕业生的就业问题是不仅仅是一个被广泛关注的问题，更是一个难以被妥善处理的问题。大学生是社会人才市场中有朝气、有潜力的群体，对国家的可持续发展和社会经济的发展都有着重要意义，因此值得社会各界的关注。大学生的就业问题，从小的角度来看会对大学生自身及其家庭造成直接或者间接的影响，从大的角度来看，会反映出各个普通高等院校在人才培养方面存在的问题，会对社会的进步、经济的发展造成直接或者间接的影响。所以说，如何妥善处理好大学生的就业问题，有着重要意义。

笔者在搜集资料、查询资料的过程中发现，在对大学生就业问题的探讨上，绝大多数的学者是从宏观角度入手的，本篇文章则是以区域为角度，剖析山东省大学生就业难问题，在对当前山东省大学生就业情况剖析的基础上，得出导致大学生就业难现象出现的主要原因，并提出行之有效的解决措施。

本文主要由前言和三部分组成。

第一部分从大学生数量呈增长趋势、大学生就业总供需状况以及不同学科专业人才供需状况三个方面分析了山东省大学生的就业现状。

第二部分阐述了造成山东省大学生就业难的几点原因，主要从大学生自身、高校及用人单位三个角度进行分析。大学生自身因素包括了自我认知、定位不准及创业意识不强；高校因素包括了人才培养模式、创业教育和就业指导不够完善；用人单位因素包括太看重求职者的学历和毕业院校、存在歧视现象以及太注重社会经验。

第三步部分是在前文分析的基础上，提出的一些与之相对应的解决措施。

关键词：大学生；就业问题；对策

目录

摘要

ABSTRACT

一、前言-4

（一）研究背景-4

（二）国内外研究现状-5

（三）研究意义-5

二、山东省大学生就业现状分析-6

（一）面临就业困难的大学生数量呈增长趋势-6

（二）山东省大学生就业总供需状况-6

（三）不同学科专业人才供需状况差异较大-7

三、山东省大学生就业难原因分析-9

（一）大学生自身因素-9

（二）高校方面因素-10

（三）用人单位因素-11

四、解决大学生就业难问题的对策-12

（一）政府方面-12

（二）大学生自身方面-13

（三）高校方面-13

（四）用人单位方面-14

结论-15

参考文献-16

致谢-17