摘 要:目前，我国中小企业较低的管理水平，企业竞争力较弱，其中一个重要原因是缺乏对企业文化的重视。当今企业的竞争已经渗透到文化层面，企业文化成为竞争优势的一个来源。企业文化虽然不能产生直接的经济效益，却是企业能否繁荣昌盛健康发展的关键因素。随着知识经济和经济全球化的发展，有无企业文化和企业文化建设的好坏，对企业的发展至关重要。研究企业文化理论，推进我国中小企业文化建设，对我国中小企业的发展具有重大的现实意义和深远意义。

本文正是在这种社会背景下，以中小企业为出发点进行企业文化建设研究。首先阐述了中小企业文化的内涵与企业文化建设的基本原则，其次论述了中小企业文化建设的必要性和重要性，然后分析了我国中小企业文化建设的现状及存在的问题，接着结合我国中小企业基本情况，着重阐述了中小企业文化建设的具体措施。本文希望通过以上论述分析帮助我国中小企业实现新的发展。

关键词：中小企业；企业文化；建设

目录

摘要

ABSTRACT

第1章 绪论-1

1.1 本文研究背景和意义-1

1.2 本文研究内容及指导思想-1

1.3 国内外研究概况-1

  1.3.1 国外企业文化研究概况-1

  1.3.2 国内企业文化研究概况-2

第2章 企业文化的内涵与企业文化建设的基本原则-3

2.1 企业文化的内涵-3

2.2 企业文化建设的基本原则-3

2.2.1 企业文化建设要与企业战略管理相结合-3

  2.2.2 企业文化建设要符合企业发展规律-3

  2.2.3 企业文化建设要体现行业特点和企业个性-3

  2.2.4 企业文化建设要具有可操作性-4

第3章 中小企业文化建设的必要性和重要性-5

3.1 中小企业文化建设的必要性-5

3.2 中小企业文化建设的重要性-5

3.2.1吸引优秀人才加入企业-5

3.2.2提高企业的竞争力-6

3.2.3为员工创建良好的工作氛围，增强企业与员工的凝聚力-6

3.2.4帮助中小企业实现其自身全面、协调和可持续发展-6

第4章 中小企业文化建设的现状以及存在的问题-7

4.1 中小企业管理者缺乏对企业文化建设正确的理解与认识-7

4.2 核心价值观和经营理念缺乏-7

4.3 模仿现象严重，缺乏创新-7

4.4 家族掌权现象普遍-7

4.5 不能正确处理短期利益与长远利益之间的关系，战略目光短浅-8

4.6 盲目崇拜国外企业文化建设模式，而忽视了与我国传统文化的兼容性-8

4.7 不以人为本，没有反映人文关怀-8

第5章 中小企业文化建设的措施 -9

5.1正确理解和认识企业文化战略-9

5.2鼓励员工积极参与企业文化建设-9

5.3吸收中国传统文化精髓，借鉴国外优秀企业文化的经验-9

5.4创建学习型组织，提高企业的创新能力-9

5.5宣传倡导企业文化，提高企业文化的影响力-9

5.6树立“诚信为本”的理念，塑造企业形象-10

5.7企业文化建设纳入考核指标，进入奖惩条例，使“软管理”硬化-10

5.8为企业文化建设引入CIS系统-10

5.8.1 基于理念形象识别（MI）的企业文化建设-11

5.8.2 基于行为形象识别（BI）的企业文化建设-11

5.8.3 基于视觉形象识别（VI）的企业文化建设-11

第6章 结论 -13

参考文献-15

致谢-17