摘要：本文研究内容是首先对激励机制做个简单的概述，分析了跨国公司的激励机制以及作用。对星巴克的员工关系、现阶段的组织激励制度、员工福利等进行研究分析，最后对如何更好地提高星巴克的核心竞争力以及激励机制进行综合性的分析研究，针对其发展过程中出现的激励策略的问题进行分析，观察并研究该企业的组织激励制度、策略。针对星巴克的薪酬机制与国情不符合，还有股票期权制度也是推行效果不佳以及医疗保险实施的局限性等问题，提出相应的对策。最后制定星巴克优于国内组织激励手段方式，使企业在此方面能够得到提升。

关键词：星巴克  跨国企业  激励制度

目录

摘要

Abstract

一、绪论-4

(一)研究背景-4

(二)研究意义-4

二、相关理论综述-4

(一)国外研究现状-4

(二)国内研究现状-4

(三)总结分析-5

三、跨国公司激励机制概述-5

(一)激励机制概述-7

(二)跨国公司在我国员工激励现状-8

四、星巴克激励制度分析-9

(一)星巴克的激励机制建立基础-9

(二)星巴克的激励机制-9

(三)星巴克激励制度的优劣分析-.10

五、星巴克在我国激励制度的局限性分析 -11

(一)星巴克薪酬和福利制度的局限性-12

(二)星巴克医疗保险实施的局限性-13

(三)星巴克员工持股的局限性-14

(四)星巴克工作制度以及时间的不确定性-14

六、星巴克员工激励局限性的对策-15

(一)根据中国薪酬水平做出适当的调整-15

(二)准备多种医疗保险方案-15

(三)强调员工持股的优势-16

(四)制定弹性工作时间制度 -16

七、结论与展望- 17

(一)结论-17

(一)展望-18

参考文献-19