摘要：近年来，我国经济的增长速度越来越快，城市化建设已经成为国家现如今的工作重点，所以建筑行业的发展前景十分广阔。随之而来的建设行业的竞争愈来愈激烈，企业要想在竞争的大潮中获得胜利，促进企业和员工的共同发展，就必须要重视员工的培训工作。如何做好企业员工培训工作，制定适应企业发展的员工培训体系，是每一个企业都必须要面对的问题。因此，在掌握和分析员工培训体系相关概念、体系框架和优化设计方案后，结合中星建设集团员工培训体系现状，通过设计调查问卷进行数据收集和数据分析，找出中星建设集团员工培训体系存在的不足之处。在此基础上，对中星建设集团现有的培训体系有针对性的进行设计和优化，最终完善中星建设集团员工培训体系。

关键词：员工培训 培训体系 优化设计 

目录

摘要

Abstract

绪论-1

一、员工培训体系相关理论-1

（一）员工培训的含义-1

（二）员工培训体系的内容-2

（三）员工培训体系的流程-2

二、中星建设集团员工培训现状-4

（一）中星建设集团公司简介-4

（二）中星建设集团员工培训体系情况-7

三、中星建设集团员工培训中存在的主要问题-8

（一）问卷调查分析-8

（二）存在的问题-12

四、基于战略导向理论的中星建设集团员工培训体系设计-13

（一）员工培训体系设计的原则-14

（二）员工培训体系设计的战略导向思路-15

五、优化中星建设集团员工培训体系的近期建议-16

（一）全面考察分析员工和企业的需求-16

（二）制定适应企业战略规划的培训计划-18

（三）培训方案实施-20

（四）制定科学的培训效果评估方法-20

六、结束语-22

参 考 文 献-23

附    录-24