摘要：在经济全球化的今天，企业之间的竞争越来越表现为人才的竞争，企业往往要依靠人才才能占据上风地位，而人才效力的施展起首于忠诚，而后才能发挥人才的作用，许多企业都会面对因员工忠诚度低而导致员工流动，进而造成企业的核心竞争力降低，对企业的生存与发展构成了严重影响，因而，员工忠诚度日益受到企业的重视，本文将收集相关数据，以谷歌公司为背景，通过理论分析该公司员工忠诚度现状，找出其存在的问题，并对其解决问题的方法进行探讨，也希望对类似的企业在培养员工忠诚度方面提供一定的依据。

关键词：员工忠诚度  谷歌公司  问题  对策

目录

摘要

Abstract

绪论-1

一、相关研究综述-2

（一）员工忠诚度的含义-2

（二）员工忠诚度对企业重要性-3

（三）影响员工忠诚度的重要因素-4

（四）国内外研究现状-6

二、谷歌公司员工忠诚度现状-7

三、谷歌公司在员工忠诚度方面存在的问题分析-8

（一）不能很好地激发员工积极性-8

（二）官僚作风-9

（三）同行的竞争-10

四、谷歌公司针对员工忠诚度所采取的方法-10

（一）为员工营造公平、公正的职场氛围，改善普通员工的提拔平台-10

（二）谷歌重组意在清除官僚作风，留住人才-10

（三）个性化学习体验提升员工忠诚度-11

五、增强我国企业员工忠诚度的建议-11

（一）员工流入期-11

（二）员工工作期——培育忠诚度-12

（三）员工辞职期——拯救忠诚度-12

（四）辞职后——延伸忠诚度-13

六、结论-13

参考文献-14