摘要：近些年,离职率在各个企业中呈逐年递增的趋势，因此造成现在社会供过于求的现象，这一现象严重的制约了企业的发展,是以造成了一些岗位职工紧缺,制约了企业的成长给企业带来一系列消极后果。起初我以为员工的离职在很大程度上源于员工一开始对职位本身期许太多，导致在工作中发现和预期不同萌生退意，亦或是对于薪酬福利等方面的不满。后来通过文献的梳理和研究发现，员工受这两个因素影响。一是组织支持感，二是可就业能力。

关键字：离职率  组织支持感  可就业能力

目录

摘要

Abstract

绪论-1

（一）本文的研究思路-1

（二）本文方法及意义-1

一、文献探讨与研究假设-2

（一）组织支持感对于员工离职倾向的影响-2

（二）可就业能力与员工离职意向的影响-3

二、调查工具与实施-4

（一）研究样本-4

（二）研究变量-5

（三）统计方法-6

三、结果与讨论-6

（一）量表的信度分析-6

（二）员工离职意向与其相关变量的相关性分析-7

（三）员工离职意向的回归性分析-8

四、研究结论-9

(一)  组织支持感与离职意向的影响以及管理启示-9

（二）可就业能力与离职意向的影响以及管理启示-10

（三）组织支持感与可就业能力和员工离职意向的影响启示-11

五、研究局限-12

参考文献-13

附录-14