摘要：现在是知识经济时代，很多组织都关心一个话题，即如何拥有一个优秀的职工团队，实现企业利润最大化，也就是说职工行为和企业管理是非常重要的。因此，如何来避免职工出现反生产行为和人才流失是很多企业发展过程中必须面对的问题，本文会通过分析研究组织约束、可就业能力、职工反生产行为这三者的关系为企业管理提供建议。

关键词：组织约束  反生产行为  可就业能力

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

（一）研究背景和研究问题的提出-1

（二）研究意义-1

（三）研究思路与方法-2

二、文献综述-2

(一）组织约束-2

（二）反生产行为-2

（三）可就业能力-3

三、研究假设与设计-3

（一）研究假设-4

（二）需求分析与调研-4

（三）研究变量-5

（四）统计方法-6

四、数据分析-6

（一）可靠性分析-6

（二）相关性分析-7

（三）员工反生产行为的回归性分析-7

五、研究总结与启示-9

（一）研究结果讨论-9

（二）研究局限和未来研究张望-11

参考文献-13

附录-15