摘要：二十一世纪的今天，科技与经济快速向前方展，人才对其推动功不可没，因此人才即知识型员工的去留问题变成了人力资源管理面临的一项巨大的挑战。管理实践和理论研究者大多将目光放在工作价值观等方面以及员工的离职等问题。本研究参考了已有文献中的组织承诺的构成要素以及知识型员工的相关知识，来讨论组织承诺对知识型员工留职意愿的影响，并以具体的企业为例，提出解决人才离职问题的行之有效的办法，如建立完善薪酬激励机制与绩效考核制，录用合适的员工且关注员工自身与家庭情况等，在目前现有的理论研究基础之上，不仅为未来的研究拓宽了道路，也为企业留住知识型员工提供可行的办法。

关键词：组织承诺；知识型员工；留职意愿

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

（一）研究背景-1

（二）研究目的和方法-1

1.研究目的-1

2.研究方法-2

（三）国内外研究的现状-2

1.国外研究现状-2

2.国内研究现状-2

二、理论综述-3

（一）组织承诺的内涵及发展-3

（二）知识型员工的内涵及特点-3

（三）留职意愿内涵及发展-4

三、知识型员工留职意愿现状分析及影响-5

（一）知识型员工留职意愿现状：-5

（二）知识型员工留职意愿特点：-5

（三）知识员工留职意愿降低给企业带来的消极影响-6

四、人立方科技公司的组织承诺对知识型员工留职意愿的影响-7

（一）人立方公司概况-8

（二）企业的知识型员工的留职意愿存在的问题-8

1.公司发展及留职意愿现状-8

2.公司组织承诺实施全过程分析-8

（三）企业组织承诺实施过程对拥有知识型员工企业的意义-10

五、结论与展望-12

（一）结论-12

（二）不足与展望-12

参考文献-13

致谢-15