摘要：伴随着生产力、科学技术与生产方式、组织及分工的发展，尤其是通信与网络技术的日新月异，人们的沟通越来越便利，然而，人们并没有因此而更加紧密的联结在一起，人与人之间的孤立现象越来越普遍，工作场所中的员工不可避免地彼此分隔开来，这种工作场所孤立现象也因此可能会降低员工的职业满意度等，许多企业也开始对此关注。本研究是探讨工作场所孤立、职业生涯成功以及自我管理在该影响机制中的调节作用，从而为企业减少工作场所孤立提供有效的理论指导。本研究借鉴已有文献，制定并发放了工作场所孤立量表、自我管理量表以及员工职业生涯成功量表，对所调查数据进行统计。随后，借助 spss 22.0 对所得有效数据进行相关分析和回归分析。通过研究得出结论如下：工作场所孤立负向影响员工职业生涯成功，自我管理在该影响机制中能够起到调节作用。为此，本研究针对上述结论提出，根据员工的情感需要提供多渠道沟通机制，并且企业制定规范的管理制度减弱工作场所孤立，同时提高员工的自我管理能力，以期促进员工和管理者职业成功。

 

关键词： 工作场所孤立；自我管理；职业生涯成功

 

目录

摘要

Abstract

一、 引言-1

（一） 研究背景-1

（二） 研究意义-1

1. 理论意义-1

2. 实践意义-2

二、 文献综述-2

（一） 工作场所孤立-2

1. 概念界定-2

2. 国外研究现状-3

3. 国内研究综述-4

（二） 职业生涯成功-5

1. 概念界定-5

2. 国外研究综述-5

3. 国内研究综述-6

（三） 自我管理-7

1. 概念界定-7

2. 国外研究综述-8

3. 国内研究综述-9

三、研究假设与模型构建-10

（一） 研究目的-10

（二） 研究假设-10

1.工作场所孤立对职业生涯成功的影响-10

2. 自我管理在工作场所孤立与职业生涯成功之间关系的调节作用-11

3. 研究模型-11

四、研究设计-12

（一）研究方法-12

1.文献法-12

2.问卷调查法-12

（二）研究工具-12

1.工作场所孤立量表-12

2.自我管理量表-12

3.职业生涯成功量表-12

五、数据处理与分析-13

（一） 问卷的描述性统计分析-13

1. 基本信息的描述性统计分析-13

2. 变量的描述性统计分析-13

（二） 相关分析-14

1. 工作场所孤立方面-14

2. 职业生涯成功方面-14

（三） 工作场所孤立对职业生涯成功的影响分析-15

（四） 自我管理的调节分析-16

1.自我管理在同事孤立对职业生涯成功影响中的调节作用分析-16

2.自我管理在组织孤立对职业生涯成功影响中的调节作用分析-17

六、研究结论与对策-18

（一） 研究结论-18

1. 工作场所孤立、自我管理、职业生涯成功各维度的总体情况-19

2. 工作场所孤立负向影响职业生涯成功-19

3. 自我管理在工作场所孤立对职业生涯成功影响中的调节作用-19

（二） 研究对策-19

1. 根据员工的情感需要提供多渠道沟通机制-20

2. 制定规范的管理制度减弱工作场所孤立-20

3.提高员工的自我管理能力-20

参 考 文 献-21

致 谢-23

附 录-24