摘要：高速发展的经济社会下，创新型科技人才已经成为各企事业单位的人力资源主力军，并受到各用人单位的高度重视。建立科学的人才评价机制是人才工作的重要内容，是激发创新型科技人才创新创业能力的重要手段，对于建设创新型国家意义重大。然而，学术界对创新型科技人才评价机制的研究尚不够全面和深入，因此，本文以知识价值为导向，结合国内外人才评价工作现状和已有研究成果对创新型科技人才评价机制展开研究。研究发现，我国创新型科技人才评价机制中存在评价主体错位和专业素质不足、评价标准不科学、评价方法过于简单、评价结果运用效果不理想且缺乏公正性、评价法规制度不健全、监督机制缺乏等问题，论文从评价主体多元开放、评价标准科学权威、评价方法与时俱进、评价结果客观公正、完善评价法律法规、建立健全评价监督机制等六个方面给出了具体的建议。本文研究结果进一步丰富了我国对创新型科技人才评价机制方面的研究，具有一定的理论价值，同时也给组织人力资源管理者和组织管理者提供一些参考，具有一定的现实指导意义。

关键词：知识价值；创新型科技人才；人才评价；人才评价机制

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

（一）研究背景及意义-1

（二）国内外研究现状-1

1．国外研究现状-1

2．国内研究现状-2

（三）相关理论综述-3

1．知识价值内涵-3

2．创新型科技人才内涵-4

3．人才评价机制内涵-5

二、问题与原因-6

（一）评价主体错位，评价主体专业素质不足-6

（二）评价标准不科学，忽视知识价值的作用-7

（三）评价方法过于简单，评价结果失真的可能性大-7

（四）评价结果的运用效果不理想，公正性受到质疑-8

（五）法规制度不健全，评价活动缺乏规范性-8

（六）人才评价缺乏追踪评估和监督反馈-8

三、建议与对策-9

（一）评价主体应多元开放-9

（二）评价标准应权威科学-9

（三）评价方法应与时俱进-10

（四）评价结果应客观公正-10

（五）完善法律法规，规范人才评价制度-11

（六）建立健全监督机制，保证人才评价工作规范科学-11

四、结论与讨论-11

参 考 文 献-13

致 谢-15