目录

一、 导论-1

（一） 研究背景-1

1.现实背景-1

2.理论背景-1

（二） 研究问题-1

1.共享经济背景下企业人力资源管理的现状-2

2.共享经济背景下企业人力资源管理面临的挑战-2

3.共享经济背景下企业人力资源管理面临的机遇-2

4.在共享经济的背景下企业人力资源管理的创新策略-2

（三） 研究意义-2

1.理论意义-2

2.现实意义-2

（四） 研究方法-3

1.文献研究法-3

2.案例分析法-3

二、 文献综述-3

（一） 有关共享经济的相关文献综述-3

1.共享经济的内涵-4

2.共享经济的特点-4

（二） 人力资源管理的相关文献综述-5

1.人力资源管理的内涵-5

2.人力资源管理的特点-5

三、 共享经济背景下企业人力资源管理面临的挑战与机遇-6

（一） 共享经济背景下企业人力资源管理的新趋势-6

1.平台型灵活就业-6

2.人力资源服务创新-7

（二） 共享经济背景下企业人力资源管理面临的挑战-7

1.共享经济对员工关系的影响—传统雇佣方式破裂-7

2.共享经济对组织结构关系的影响—管理者角色发生变化-8

3.共享经济对员工素质的影响—人力资源管理水平较低-8

4.共享经济对团队建设的影响—人才结构存在缺陷-8

（三） 共享经济背景下企业人力资源管理面临的机遇-9

1.网络化的员工服务平台-9

2.数据化决策与价值量化管理-9

3.实现情感链接，提升员工价值体现-9

4.人力资源的概念更加宽泛-9

5.人力资本的价值更加优化-10

6.信息技术的应用更加普及-10

四、 共享经济背景下企业人力资源管理创新的案例分析-10

（一） 案例样本选择与介绍-10

1.选择原因-10

2.Airbnb 介绍-10

3.滴滴出行介绍-11

（二）Airbnb 的人力资源管理创新实践-11

1.甄选与招募：海量的人力资源库与招聘标准-11

2.上岗与培训：标准化的平台服务-11

3.考核与绩效：基于互评机制的市场结算关系-11

4、保障与激励：房东保障金/ 保障险计划-12

（三）滴滴出行的人力资源管理创新实践-12

1.基于乘客满意的考核办法-12

2.突出弹性工作的时间安排-12

3.保证有效供给的激励手段-13

五、 共享经济背景下企业人力资源管理的创新策略-13

（一） 建立合格的管理规范制度-13

（二） 选人育人遵循标准化和程序化-13

（三） 市场化绩效考评和激励机制-14

（四） 新型员工关系-14

六．结论与展望-14

（一）研究结论-14

（二）局限性与未来研究研究展望-15

1.局限性-15

2.未来研究展望-15

参 考 文 献-16

致谢-18