摘要：工作场所孤立广泛存在于各行各业中，对组织工作的开展的影响不容忽视。近些年来，关于工作场所孤立的研究在国外蓬勃发展，然而，在国内的研究还处于起步阶段。本研究在对组织孤立行为的概念，研究方法，国内外研究的基础上，进一步剖析组织孤立行为对员工不安全感的影响机制，并在我国背景下进行了实证研究。

本研究采用问卷调查法，文献分析法，探讨了工作场所孤立行为与员工不安全感的相关性。本研究发放问卷 400 余份，采用网络发放问卷的方法进行调查，运用 SPSS20.0 对所有数据进行了相关分析。研究结果显示：工作场所孤立的两个维度，即同事孤立和组织孤立，同事孤立对员工不安全感产生显著的正向影响；而组织孤立影响不显著。他人反馈中介了孤立对不安全感的影响。

关键词：工作场所孤立；员工不安全感；他人反馈

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

（一）理论意义-1

（二）实践意义-1

二、文献综述-2

（一）工作场所孤立-2

1．概念界定-2

2．国外研究现状-2

3．国内研究现状-3

（二）工作不安全感-3

1．概念界定-3

2．国外研究-4

3．国内研究-5

（三）他人反馈-5

1．概念界定-5

2．国外综述概括-5

3．国内研究现状-6

三、理论基础与研究假设-6

（一）工作场所孤立对工作不安全感的影响-6

（二）他人反馈的中介作用-6

（三）．研究模型-7

四、研究过程-7

（一）数据收集与样本特征-7

（二）变量测量-7

五、实证研究结果-8

（一）变量的描述性统计分析-8

（二）假设检验-9

六、结论及建议-12

（一）研究结论-12

（二）管理启示-13

1．完善工作场所孤立的相关管理措施-13

2． 良好的企业文化-13

3．良好的人际关系建设-13

参 考 文 献-14

致 谢-17

附 录-18