摘要：基于悖论理论构建了悖论式领导与组织创造力之间关系的理论模型，并提出相应研究假设。以 154 家高新技术企业的调查数据为基础，运用回归分析法，对悖论式领导与组织创造力之间关系开展了实证分析。研究结果表明：悖论式领导对组织创造力具有显著的正向影响。研究结论对丰富组织创造力形成机制的实证研究以及深化悖论式领导有效性在组织管理中的应用具有重要的理论价值，也对如何提升组织创造力具有实践意义。

关键词：悖论式领导；组织创造力；高新技术企业

 

目录

摘要

Abstract

一、 绪论-1

（一）研究背景-1

1.现实背景-1

2.理论背景-1

（二）研究问题-2

（三）研究意义-2

1．理论意义-2

2．实践意义-2

（四）研究方案-3

1．技术路线-3

2．研究方法-3

二、 文献回顾与述评-4

（一）悖论式领导的文献回顾-4

1.悖论管理-4

2.悖论式领导-4

（二）组织创造力的文献回顾-7

1.组织创造力的内涵-7

2.组织创造力的维度与测量-8

3.组织创造力的影响因素-9

（三）文献述评-11

三、 研究假设与模型构建-11

（一）研究假设-11

（二）模型构建-13

四、 研究设计-13

（一）数据收集与样本特征-13

1．数据收集-13

（二）变量测量-14

1．因变量-14

2．自变量-14

3．控制变量-16

（三）偏差检验-16

1．非回应偏差检验-16

2．共同方法偏差检验-16

五、实证分析与结果-16

（一）测量工具的检验-16

1．悖论式领导测量量表的检验-16

2．组织创造力测量量表的检验-17

（二）描述性统计和相关性分析-19

（三）假设检验-20

六、研究结论与未来展望-20

（一）研究结论-20

（二）理论贡献与实践启示-21

1．理论贡献-21

2．实践启示-21

（三）局限性与未来研究展望-22

参 考 文 献-23

附录-26

致 谢-29