摘要：在当今高速发展的科技时代之中,人力资源这一资产形态已逐渐追赶传统固定资产而一跃成为新晋影响企业竞争力的重要因素,因此越来越多的企业开始关注其所拥有的人力资源信息,而人力资源信息的最终导致现象必然离不开人力资源会计的构造和利用。本文首先对人力资源会计的定义和发展进行阐述。其次综合比对出人力资源会计目前面对的困境，并以此为基础对相关问题的存在提出建议或应对办法。

关键词：人力资源会计 问题 解决方案

目录

摘要

Abstract

一、人力资源会计的概念和发展历程-1-

（一）人力资源会计的相关概念阐述-1-

（二）人力资源会计的研究状况概述-2-

1.国外研究状况-2-

2.国内研究状况-3-

（三）国内企业对于人力资源会计的迫切需求-3-

二、人力资源会计当前所面临的挑战-6-

（一）人力资源资产化概念尚有分歧-6-

（二）尚未找到合适的人力资源会计计量方法-6-

（三）人力资源会计在中国企业内实施尚需努力-8-

三、对当前人力资源会计问题所提出的解决方案-9-

（一）结合现实完善人力资源理论体系-9-

（二） 采用新式会计计量体系-10-

1.裁定科目“简化”-10-

2.落实方法“加强”-11-

3.具体账务科目设计-12-

（三）人力资源从理论到实践仍需努力-14-

结语-15-

参考文献-15-