摘要：薪酬无论对于企业还是员工都是非常重要的纽带，也是证明企业和劳动者自身价值的体现。企业发放工资的制度是当代企业制度中的重要组成部分，它在激发员工动力，提高企业凝聚力和员工工作效率，促进企业生产发展方面都有重要的作用。本文主要结合国内外研究近况来阐述双鹿电池公司薪酬制度中存在的问题，提出了解决企业薪酬制度的具体措施。对薪酬制度有着更加深入的研究，不断去完善企业自身的薪酬制度，来使得企业价值得到最大化。

关键词: 薪酬    薪酬制度    双鹿电池公司

目录

摘要

Abstract

引言-2

一、国内外研究现状-2

（一）国外研究状况-2

（二）国内研究状况-3

二、薪酬制度概述-4

（一）薪酬的实质-4

（二）薪酬制度在中小企业发展过程中的作用-4

（三）什么是薪酬制度-4

（四）薪酬制度原则-4

三、双鹿电池公司的薪酬制度现状-5

（一）公司背景-5

（二）公司薪酬制度的现状-5

四、双鹿电池公司薪酬制度存在的问题原因分析-6

（一）观念落后，认识不全面-6

（二）薪酬设计缺陷-7

（三）绩效考核制度作用得不到发挥-7

五、双鹿电池公司薪酬制度存在问题的解决对策-7

六、双鹿电池公司如何建立科学合理的薪酬制度-8

七、结束语-10

参考文献-11

致谢-12