摘要：忠诚度是员工立场和行为忠诚的结合。当前公司之间的竞争说到底还是公司人才竞争，一个公司只拥有好的品牌和产品是远远不够的，关乎着企业业绩的除了上面这些还需要好的员工，为了能更好的提升企业发展只有员工发挥其优势作用，公司最大的资源与财产就是人才，无优质的员工就无优秀的公司。无论新人还是老人对公司的忠诚度招聘不高，因为很多因素的影响，最后导致损失或将公司员工管理的错误。正如“千里马常有，而伯乐难寻”。企业并没有提供给员工一个好的机会能让他们尽忠。合理化管理分配，提高员工忠诚度、多种激励制度以及良好的人际关系是分不开的。为了不会在当代市场经济体系中处于弱势地位，所有企业只有正视这个情况，才可以有效的鼓励员工。

关键词：企业  员工忠诚度  现状

目录

摘要

Abstract

引言-1

一、企业忠诚度现状分析-1

（一）员工忠诚度的含义-1

（二）员工忠诚度对于企业的意义-2

（三）企业员工忠诚度的现状-3

二、影响员工忠诚度的因素-4

（一）个人因素-4

（二）企业自身因素-4

（三）外部因素-6

三、如何提高员工忠诚度-6

（一）完善薪酬体系，凸显激励机制-6

（二）培养企业员工共患难的企业价值观-6

（三）加强企业文化建设-7

（四）让员工参与企业的管理，增强员工“主人翁”意识-8

（五）实现零距离沟通-8

四、结论-9

参考文献-10

致谢-11