摘要：由于网络技术的迅速发展和网络的普及，公司越来越关注网络招聘这一迅速、便捷、成本低的招聘方式。本文主要研究招聘网站页面设计与页面内容对应聘者求职意向的影响。为此，本文基于150份样本数据，分析了网络招聘中网站页面设计两个因素和招聘网站页面内容两个因素对应聘者求职意向的显著性影响。通过实证分析，研究结果表明招聘网站页面设计的美观性和招聘网站页面内容的时效性对于应聘者求职意向有显著影响，而招聘网站页面设计使用的便捷性和招聘网站页面内容的丰富性对于应聘者求职意向影响不显著。本文建议，企业的招聘网络平台需要在页面设计的美观性和页面内容的时效性不断完善，以提高其招聘网站的竞争力。

关键词：网络招聘  招聘网站页面设计  招聘网站页面内容  求职意向

目录

摘要

ABSTRACT

一、问题的提出-1

二、文献综述-1

（一）招聘网站页面设计-3

（二）招聘网站页面内容-3

三、模型与假设-4

（一）研究模型-4

（二）研究假设-4

四、数据来源与分析方法-6

（一）问卷设计-6

（二）样本特征-7

（三）研究方法-8

五、数据分析和结果-9

（一）信度和效度分析-9

（二）回归分析-11

六、结论、启示与展望-12

（一）研究结论-12

（二）启示-13

（三）研究局限与展望-14

参考文献-15