摘要：目前对人力资本有两种较成熟的定义，但由于二者各有侧重点，所以本文采取另外一种视角来将两种统一起来。本文先从人力资本定义延伸到决定因素，然后着重分析人力资本价值的增长原理，突出当下流行的人工智能的重要意义；之后又重点论述竞争对人力资本价值的反作用，避免过度竞争，并引出倡议社会多元化的结论；最后对生产和分配的关系作出新的构想，使其与人工智能和社会多元化相结合。而人工智能和社会多元化所起的作用是提高社会生产和增进社会公平，其中的桥梁正是人力资本。

关键词:人力资本价值；收入分配；人工智能；社会多元化

目录

摘要

Abstract

前言-4

一、人力资本价值的定义-4

（一）人力资本价值的内涵及传统观点的不足-4

（二）以生产与分配视角的人力资本价值定义-5

二、人力资本价值的决定-5

（一）竞争和博弈是人力资本价值的决定机制-5

（二）人力资本价值取决于存量、稀缺和权力-6

三、人力资本价值增长原理-7

（一）人力资本价值增长：效率与公平的权衡-7

（二）市场机制无法保证人力资本价值的增长-7

（三）从生产和分配分析人力资本价值的增长-7

（四）人工智能带给人力资本价值增长新启示-8

四、过度竞争对人力资本价值的影响-9

（一）竞争与逆向选择-9

（二）过度竞争的结果-9

（三）提倡社会多元化-10

五、基于人力资本价值的收入分配-10

（一）人力资本价值与其它要素价值比较-10

（二）人力资本价值重构生产与分配关系-12

结论-13

参考文献-14

致谢-16