摘要:在现代市场竞争日益激烈的今天，企业的竞争是人才的竞争、是企业管理观念及管理成效的竞争。作为企业管理的重点、作为企业人才稳定的关键，企业人力资源管理工作受到了越来越多的关注。人才稳定不仅是保障市场竞争力的关键，还是企业成本控制的关键因素。本文首先对员工稳定的概念及其重要性进行了阐述，其次分析了影响员工稳定的主要原因，包括员工个人因素和企业因素，最后提出了保持员工稳定的有效途径。

关键词：员工稳定，人力资源管理，员工流失，有效途径

目录

摘要

Abstract

序言-3

第1章 员工稳定的概念及其重要性-3

第1.1节 员工稳定的概念-3

第1.2节 保持企业员工稳定的重要性-3

第2章 影响员工稳定的主要原因-4

第2.1节 员工个人因素-4

第2.2节 企业方面因素-5

第3章 保持企业员工稳定的有效途径-6

第3.1节 进行有效招聘-6

第3.2节 建设企业管理文化-6

第3.3节 完善评估机制与薪酬激励体系-8

第3.4节 建设良好的人际关系氛围-9

第3.5节 建设良好的岗位环境-10

小结-11

参考文献-11

致谢-12