摘要:随着社会的不断发展，领地行为成为越来越多员工的选择，成为企业担忧的问题。比如，在实施领地行为的过程中，员工能否保持高效率工作，减少员工焦虑？又该如何保持高效率，减少员工焦虑呢？这正是本研究探究的问题｡本研究需要找出领地行为､员工焦虑之间的关系，通过SPSS20.0数据分析探讨领地行为对员工焦虑的影响机制｡本研究的目的是为了丰富领地行为领域的相关研究，同时为企业更好地减少员工焦虑提出建议｡通过归纳总结国内外学者的文献，运用领地行为量表､员工焦虑量表进行问卷调查，然后使用对所得数据进行回归分析｡研究表明：领地行为对员工焦虑存在正向影响。本文根据结论提出以下建议：1.企业应采取灵活的应对措施和配套措施；2.企业应加强对员工的关怀，减少员工焦虑；3.员工应学会调节自己的情绪并进行自我管理｡

关键词：领地行为；员工焦虑；人力资源管理

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

（一） 研究背景-1

（二） 研究意义-1

1. 理论意义-2

2. 实践意义-2

二、 文献综述-2

（一） 领地行为-2

1. 概念界定-2

2. 国外研究综述-3

3. 国内研究综述-4

（二） 员工焦虑-5

1. 概念界定-5

2. 国外研究综述-5

3. 国内研究综述-6

三、 理论基础与研究假设-7

（一） 领地行为与员工焦虑的关系-7

（二） 研究方法与工具-8

1. 研究方法-8

2. 研究工具-9

四、 研究过程-9

（一） 数据收集与样本特征-9

1. 基本信息的描述性统计分析-9

2. 变量的描述性统计分析-11

（二） 变量测量-11

五、 实证研究结果-14

（一）描述性统计与相关性分析-15

（二）假设检验-15

六． 结论与讨论-18

（一） 研究结论-18

（二） 管理启示-18

1.企业应采取灵活的应对措施-15

2.企业应完善领地行为的配套管理措施-15

3.企业应加强对员工的心理关怀，减少员工焦虑-16

4.企业应创新人力资源管理-17

5. 员工应学会心理调节-17

6. 员工应进行自我管理-18

参 考 文 献-19

附录-22

致谢-23