摘要:如今，90后的员工日益成为我国劳动力市场的中坚力量，他们相对于80年代的员工，更加具有主动性和创造性，是企业急需的新鲜血液，但是，90后的员工在为企业带来活力的同时，个性色彩更加浓重的新一代员工也为企业的人力资源管理带来新的挑战。如何发挥新一代员工的主动性和创造性以及如何提高新一代员工的身份感知当今企业不得不面对问题，这也正是本次研究的目的。本次研究需要找出工作场所孤立､工作嵌入和组织成员身份感知之间的关系，通过SPSS24.0数据分析探讨工作场所孤立对组织成员身份感知的影响机制，以及工作嵌入在其中的中介作用｡本研究的目的是为了丰富工作场所孤立领域的相关研究，同时为企业更好地提高员工组织成员身份感知提出建议｡通过归纳总结国内外学者的文献，运用工作场所孤立量表､工作嵌入量表和组织成员身份感知量表进行问卷调查，然后使用对所得数据进行回归分析。研究表明：1.工作场所孤立对组织成员身份感知存在负向影响；2.工作嵌入在组织成员身份感知与组织成员身份感知中间起到部分中介作用｡本文根据结论提出以下建议：1.组织应加强团队建设；2.组织应提高人力资源管理实践的水平；3.员工要增强交际能力和处理孤立的能力｡

关键词：工作场所孤立；组织成员身份感知；工作嵌入

目录

摘要

Abstract

一、 引言-1

（一） 研究背景-1

（二） 研究意义-1

1. 理论意义-1

2. 实践意义-1

二、 文献综述-2

（一） 员工工作场所孤立-2

1. 概念界定-2

2. 国外研究综述-2

3. 国内研究综述-3

（二） 组织成员身份感知-3

1. 概念界定-3

2. 国外研究综述-3

3. 国内研究综述-4

（三） 工作嵌入-5

1. 概念界定-5

2. 国外研究综述-5

3. 国内研究综述-5

三、 研究基础与研究假设-6

（一） 工作场所孤立与组织成员身份感知的关系-6

（二） 工作嵌入的中介作用-6

（三） 研究模型-7

四、 研究过程-8

（一） 数据收集与样本特征-8

（二） 变量测量-8

五、 实证研究结果-9

（一） 描述性统计分析与相关性分析-9

（二） 相关分析-10

（三） 假设检验-12

六、 研究结论及建议-14

（一） 研究结论-14

1. 工作场所孤立对组织成员身份感知的影响-14

2. 工作嵌入在工作场所孤立对组织成员身份感知之间的中介作用-14

（二）研究建议及对策-14

1. 企业方面-15

2. 员工层面-15

参 考 文 献-17

致 谢-20

附 录-21