摘要:在时代不断发展的背景下，对于员工在知识整合方面的能力提出了更高的要求，唯有如此才能适应多变市场的发展现状，也唯有如此才能促进企业的进一步发展。本文探索了工作场所孤立与员工知识整合能力之间的影响机制，并将沟通媒介丰富性作为调节变量进行研究。

通过文献阅读以及问卷调查的方式收集到与之相关的数据信息并进行数据分析，将工作场所孤立分为同事孤立与员工孤立两个维度分别对员工知识整合能力的影响效果进行分析，前者具有显著的负面影响，后者的影响不显著，通过加入变量沟通媒介丰富性，来研究其在影响机制中起到的调节作用。

最后，经过本次分析和研究，从组织、个人、社会三方面对企业和员工个人提出了相关的建议对策，也为以后的研究发展指明了方向。

 

关键词：工作场所孤立，知识整合，沟通媒介

 

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

（一）研究背景-1

（二）研究意义-1

1、理论意义-1

2、实践意义-2

二、文献综述-2

（一）工作场所孤立-2

1、概念界定-2

2、国外研究现状-3

3、国内研究现状-4

（二）员工知识整合能力-5

1、概念界定-5

2、国外研究现状-5

3、国内研究现状-6

（三）沟通媒介丰富性-7

1、概念界定-7

2、国外研究现状-7

3、国内研究现状-8

三、研究假设-8

（一）工作场所孤立与员工知识整合能力的关系-8

（二）沟通媒介丰富性的调节作用-9

（三）研究模型-9

四、研究方法-10

（一）文献法-10

（二）问卷调查法-10

（三）研究对象-10

五、数据分析及结论-11

（一）信度分析-11

（二）描述性统计分析-12

（三）相关性分析-12

（四）回归分析-14

1、工作场所孤立对员工知识整合能力的影响分析-14

2、沟通媒介的丰富性调节同事孤立对员工知识整合能力的影响。-15

3、沟通媒介的丰富性调节组织孤立对员工知识整合能力的影响。-16

（五）假设结果验证-17

六、研究结论与建议-18

（一）研究结论-18

（二）建议与对策-19

1、个人方面-19

2、组织方面-19

3、社会方面-20

七、研究不足与展望-21

（一）研究不足-21

1、研究变量上的不足-21

2、研究方法上的不足-21

（二）研究展望-21

1、研究视角上的展望-21

2、研究方法上的展望-21

参考文献-22

致      谢-24

附      录-25