摘要:共享经济产生于高速发展的互联网信息技术，随着共享经济渗透到各个领域，我国用工关系发生了显著的变化。共享经济时代下劳动关系的特征悄然发生了变化，新兴了“平台+个人”这种有别于传统劳动方式的新型用工形式。因我国传统劳动关系认定标准的模糊性和僵化性，基于互联网平台提供劳务是否应当被认定为劳动关系，在司法实践上产生了分歧。这种新型用工形式，其特征既与劳动关系相似，又呈现劳务关系的影子。新型用工形式已无法适用我国当前的劳动关系认定标准来进行判定，固有的制度规定无法保护新型用工形式下劳务提供者的合法权益。从促进灵活就业、保障劳动者的角度来看，对于衍生的新型用工形式，无论将其纳入劳动关系或劳务关系进行处理，既不能很好地回应共享经济的特征，也无法给予劳务提供者最恰当的保护。因此，在劳动关系与劳务关系之间的灰色地带，设立类似经济依赖型劳务提供者的中间主体，将其纳入劳动法保护框架中，并提供社会保障、职业安全、经济收入保障等方面的专门保护，不失为一个两全之举。

关键词：共享经济；灵活雇佣；劳动关系；社会保障

目录

摘要

Abstract

一、前言-1

（一）研究背景-1

（二）研究意义-1

1．理论意义-1

2．实践意义-2

（三）研究方法及内容-2

二、国内外研究现状-2

（一）共享经济的国内外研究现状-3

（二）劳动关系认定的国内外现状-5

（三）雇佣方式的国内外研究现状-6

三、网络代驾的案例研究-7

（一）案例回顾-7

（二）案例问题分析-7

（三）案例的意见和对策-8

四、当前共享经济下雇佣关系存在的问题-8

（一）互联网平台与司机之间劳动关系的认定争议-9

（二）交通事故赔偿争议中涉及的劳动关系认定问题-10

（三）传统行业的合理转型认定问题-10

五、共享经济下灵活雇佣关系的治理创新建议-10

（一）构建“人力资本价值共创、共享、共治”的管理新模式-10

（二）建立灵活雇佣关系的劳资冲突预警机制-11

（三）实施灵活雇佣关系风险的预防策略-11

（四）变革雇主策略，由“控制式”向“合作式”转变-12

（五）建设保障灵活雇佣关系转型的公共服务体系-13

六、结论与展望-13

参考文献-14

致  谢-16