摘要:共享经济在移动互联网和在线支付作用越来越大的时代背景下应运而生，并且持续升温。共享经济下科技企业逐渐发展，吸引了大量资本的投资。但由于共享经济发展过快，这样背景下的企业配套管理尚不成熟，当融资退热后，企业面临一系列由于融资难和资金链断裂带来的问题，导致了大量员工被企业单方面非正常解雇的现象。在劳动立法加强的今天，法律对劳动者的保障作用越来越大，我国劳动力资源趋向合理配置，但同时用人单位随意辞退员工造成不合法或不规范的解雇现象又普遍存在着。在这种大环境下，共享充电宝公司Hi电因资金链断裂而进行不正当裁员，这种裁员行为引发了社会各界人士的讨论，作者也对此产生了兴趣和思考。本研究以共享充电宝公司Hi电为例，对目前共享经济下的科技企业已经出现的调岗问题及员工解雇问题进行分析梳理，并探讨企业应该如何做到正确解雇员工，如何降低因为解雇员工而带来的损失。

本文从三个部分进行研究分析。首先通过查阅各类期刊、文献资料，作者在文章的第一部分对共享经济、调岗、解雇进行了综述整理。从共享经济的定义和发展完成了共享经济的资料整合；从定义和可以进行调岗的情况来完成调岗的相关资料整理；又从定义、标准、种类、赔偿以及试用期“不符合录用条件”来说明解雇。文章第二部分是作者从网上搜集并整合的关于共享充电宝企业Hi电的公司资料，并通过案例分析法探讨了Hi电存在的员工解雇问题及其成因，同时也研讨了企业应该如何避免出现此类问题，以阐述该研究的实际价值。文章第三部分是整个研究的回顾以及对未来的展望，总结了共享时代背景下可能存在的员工解雇问题，以及企业和国家对此类问题的对策。

 

关键词：共享经济；不当解雇；解雇保护

 

目录

摘要

Abstract

一、引言1

（一）研究背景1

（二）研究意义2

1.理论意义2

2.现实意义2

3.本研究创新点2

（三）研究方法2

1.文献研究法2

2.案例分析法2

二、文献综述3

（一）相关理论3

1.共享经济3

2.调岗3

3.解雇3

（二）国内外研究现状6

1.共享经济的国外研究6

2.共享经济的国内研究7

3.解雇的国外研究7

4.解雇的国内研究8

三、Hi电员工解雇案例分析8

（一）案例背景8

1.Hi电公司简介及经营模式8

2.案情详述9

（二）Hi电员工解雇存在的问题9

1.随意调岗9

2.绩效考核不标准9

3.没有为不适合岗位的员工进行培训10

4.公司规章制度不规范10

5.证据不足10

（三）Hi电员工解雇问题成因分析10

1.宏观因素分析10

2.微观因素分析11

（四）针对Hi电员工解雇问题的解决对策11

1.有据转岗11

2.及时考核并反馈结果12

3.适时培训不合格的员工12

4.规范公司规章制度12

5.保留书面证据12

四、避免不当解雇的措施12

（一）政府的角度12

1.完善不当解雇的立法规定12

2.加强不当解雇的监管13

3.拓宽不当解雇的申诉渠道13

4.上调企业赔偿金标准13

（二）企业的角度13

1.完善规章制度13

2.规范员工考核13

3.及时沟通14

4.保存证据14

（三）员工的角度14

1.增强法律意识14

2.提高工作能力14

五、研究结论及未来展望14

参考文献16

致  谢18