摘要:随着社会的飞速发展，女性逐渐被世界关注，成为时代的焦点，女性地位在社会各个方面都有了显著的提高。但是，女性在职场上的发展，却依然存在很大的瓶颈，就业时被歧视，升迁时的“天花板”效应等，都是阻碍女性在职场上更好发展成为更出色职场女性的障碍物。本文着重从社会、组织以及个人三个方面，针对女性岗位、劳动薪资、女性的生育问题、国家有关法律以及女性自身的素质等问题，对女性职业瓶颈及其原因进行分析，并提出问题的对策，希望通过本文的研究能够对突破女性职业瓶颈有所帮助，使得女性在职场的发展之中避免瓶颈，从而更好地在职场上发挥自己的水平，和职场男性共同建设职场新时代。

关键词：女性；瓶颈；对策

目录

摘要

ABSTRACT

一、绪论-1

二、我国女性职业“瓶颈”分类以及影响特点-1

（一）社会瓶颈-2

1．女性就业岗位欠缺-2

2．劳动薪酬偏低-2

3．生育问题-3

（二）组织瓶颈-3

1．晋升制约-3

2．应酬与潜规则-5

（三）个人瓶颈-6

1．年龄恐慌-6

2．工作能力不强-6

三、我国女性职业“瓶颈”的原因分析-8

（一）社会瓶颈的原因分析-8

1．性别歧视-8

2．法律规则的漏洞-8

3．家庭职责-8

（二）组织瓶颈的原因分析-9

1．女性人才管理制度的欠缺-9

2．企业保护女性章程的疏漏-9

（三）个人瓶颈的原因分析-10

1．心理素质不强-10

2．职业定位不明确-10

四、解决女性职业发展瓶颈的对策-11

（一）应对社会瓶颈的对策-11

1．促进性别文化的进步-11

2．完善女职工劳动保护制度-11

（二）应对组织瓶颈的对策-12

1．制定针对性骚扰的章程-12

2．落实提高女性的职业规划-12

（三）应对个人瓶颈的对策-12

1．注重自我心理健康-12

2．提高自我综合职业素质-13

总结-14

致谢-15

六、参考文献-16