摘要:企业竞争力受到多种因素影响，现阶段，人力资源重要性更加突出。在自由竞争的市场坏境下，企业要想生存，就必须依靠高素质人力资源将企业自身的竞争力水平提高。人力资源是企业发展的战略资源，人力资源能够为企业发展提供源源不断的动力，人力资源是企业竞争力的载体。提升企业竞争力的重要途径，就是使用高素质的人力资源。为了获取优质人力资源，必须进行人力资源管理。我国人力资源管理理论日趋成熟，但是在企业各项管理中，人力资源管理仍然是比较薄弱的环节，已经严重影响了企业竞争力的发展。从人力资源管理现状剖析出，突出存在的问题，根据人力资源管理与企业竞争力的关系提出具有操作性的解决方案。因此，从人力资源管理角度提升企业竞争力是正确的研究思路，也是提升企业竞争力的有效途径。

关键词：竞争力提升；人力资源管理；企业竞争力

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摘要

ABSTRACT

导言1

一、企业人力资源管理现状1

二、企业人力资源管理问题分析2

（一）人力资源管理理念落后2

（二）缺乏有效的薪酬激励机制3

（三）缺乏具有实质作用的企业文化4

（四）培训环节存在问题5

三、企业人力资源管理走出困境的对策6

（一）建立现代人力资源管理理念6

（二）建立完善的薪酬激励制度6

（三）建立具有凝聚力的企业文化7

（四）切实提升员工培训效果8

四、结语 9

致谢10

参考文献11