摘要:组织凝聚力，是一个组织对组织内部成员的一种向心力，是组织成员之间相互团结、协调的程度和力量。随着市场不确定性和复杂性的加剧，企业受到动荡环境的影响，员工组织承诺降低、离职率不断攀升，给企业带来消极影响。在企业管理中，组织凝聚力是企业文化建设的重要组成部分，也成为一家企业吸引人才、留住人才的关键因素。天储投资管理有限公司处于发展初期阶段，组织凝聚力对于提高员工士气，增加组织向心力发挥着至关重要的作用，通过开发和设计组织凝聚力调查问卷，调查天储公司员工的组织凝聚力，找出影响组织凝聚力的因素，并提出提高凝聚力的对策建议。

关键词：组织凝聚力；组织凝聚力测量；组织凝聚力提升

目录

摘要

Abstract

1.1天储公司基本信息-1

1.2天储公司组织架构-1

2.天储公司组织凝聚力测量-3

2.1组织凝聚力的概念-3

2.2测量工具开发-3

2.2.1测量维度选择-3

2.2.2组织凝聚力调查问卷设计-4

2.3组织凝聚力测量-4

2.3.1测量方式-5

2.3.2样本基本信息-5

3.天储公司组织凝聚力分析-6

3.1组织凝聚力维度分析-6

3.1.1个体层次凝聚力-6

3.1.2群体层次凝聚力-6

3.1.3组织层次凝聚力-6

3.2样本差异性分析-6

3.2.1工作年限与员工向心力相关性分析-6

3.2.2性别与领导凝聚力相关性分析-7

3.2.3部门与任务协作、人际和谐度分析-8

3.2.4年龄与利益共享相关性分析-10

3.2.5学历与价值认同相关性分析-11

结    论-15

参 考 文 献-16

附录A 调查问卷-17

致    谢-20