摘要:随着国际资本市场的全球化进程和市场经济不断发展，我国职工薪酬会计准则也随之进行了改革和修订，以便能更好地适应全球一体化和经济发展的需要。同时，职工薪酬会计准则的发展也对企业的薪酬管理产生了一定影响，促使其向规范化和实效性发展。

本文通过梳理2014年修订的职工薪酬会计准则发生的变化，分析探讨这些变化对企业薪酬会计核算、人工成本、公司与员工关系等的影响。以吉林敖东药业集团股份有限公司为例，对比分析公司薪酬核算和薪酬结构在职工薪酬准则修订前后发生的变化，就目前福利制度不完善、薪酬结构单一等的薪酬管理问题作总结并提出制定长期福利规定、长期激励计划等的改善建议，使公司能进一步提高自身对新会计准则的适用性，优化薪酬体系，更好地将职工薪酬准则运用到公司薪酬管理中。

关键词：职工薪酬；会计准则；薪酬管理

目录

摘要

Abstract

1 绪论-1

1.1研究背景-1

1.2研究意义-1

2 职工薪酬会计准则的概述-3

2.1职工薪酬相关理论-3

2.1.1 职工薪酬定义-3

2.1.2 职工薪酬作用-3

2.2新职工薪酬准则的主要内容与变化-4

2.2.1 新职工薪酬准则的主要内容-4

2.2.2 新职工薪酬准则的变化-4

3 职工薪酬会计准则的修订对企业薪酬管理的影响-6

3.1对企业薪酬会计核算的影响-6

3.2对反映企业人工成本的影响-6

3.3对企业与员工关系的影响-6

4 具体案例分析—以吉林敖东药业集团股份有限公司为例-8

4.1吉林敖东药业集团股份有限公司简介-8

4.1.1 公司概况-8

4.1.2 公司薪酬政策-8

4.2职工薪酬会计准则的变化对公司薪酬管理的影响-8

4.2.1 CAS（9）2014实施前薪酬核算和薪酬结构情况-8

4.2.2 CAS（9）2014实施后薪酬核算和薪酬结构情况-9

4.2.3 CAS（9）2014实施前后的对比分析-10

4.2.4 CAS（9）2014实施后的薪酬管理问题-11

5 公司薪酬管理改善建议-13

5.1制定长期福利规定、完善福利制度-13

5.2提出长期激励计划、优化薪酬结构-13

结论

参考文献

致谢