摘要:职工薪酬准则是一个被使用次数最多的一项准则，所有的企业都会发生与其有关的业务活动。在2014年1月27日，财政部公布了关于新修订的职工薪酬准则，要求所有企业从2014年7月1日起在企业内使用，则2006年发布的职工薪酬准则同时废止。新职工薪酬准则完善了短期薪酬、带薪缺勤等内容的会计处理和核算等方面的诸多问题，这使得我国会计准则体系得到了完善和发展。也是本国准则逐步趋向国际财务报告准则的一个更好地证明。本文通过了解新修订的职工薪酬准则较2006年的准则所新增与补充之处，来进一步分析新准则对企业的影响。另外，本文首先对大连博昊船舶机械有限公司进行了简单的介绍，通过职工薪酬准则变化对该公司的人工成本、财务部门、税务以及公司的发展等方面影响的分析，来进一步了解职工薪酬准则，得出相应的结论，为企业提出合理的建议，也能够为其他企业解决相关问题提供相应的思路。

关键词：应付职工薪酬准则；会计核算；人工成本

目录

摘要

Abstract

1绪论-1

1.1选题背景-1

1.2研究目的-2

1.3研究意义-2

2应付职工薪酬准则的变化-3

2.1应付职工薪酬准则新增内容-3

2.2应付职工薪酬准则补充内容-5

3应付职工薪酬准则变化对大连博昊船舶机械有限公司的影响-6

3.1大连博昊船舶机械有限公司概述-6

3.2应付职工薪酬准则变化产生的影响-6

3.2.1对企业财务部门的影响-6

3.2.2对会计工作的影响-7

3.2.3对人力成本的影响-8

3.2.4对税务方面的影响-9

3.2.5对企业发展的影响-10

4结论与建议-11

4.1结论-11

4.2建议-11

4.2.1重视职工培训-11

4.2.2明确人工成本-11

4.2.3制定完整的薪酬体系-12

结论

参考文献

致谢