摘要:随着“全面二孩”政策的开放，我国出生人口数量进一步增加，医护资源供需失衡问题更为凸显。本文主要运用描述性研究法和文献研究法，以我国一直存在，并将随“全面二孩”政策更为凸显的医护资源短缺问题为切入点，着重分析缺口产生的原因，讨论并提出可以弥补这一缺口的方法。研究发现，我国儿科医生人才供给不足，主要源于儿科专业取消，行业薪资过低，岗位吸引力弱；助产士短缺源于培养方式不完善，教育层次低，缺少独立的职称晋升系统；妇幼保健机构数量逐渐减少，基层机构设备、人员配置落后，资源闲置，大医院资源紧张。建议完善医护人员培养方式和助产士职称体系建设，提高医疗服务价格，加快法律体系建设，整合增强基层妇幼保健资源，推进分级诊疗尤其是转诊制度建设。

关键词： 医护缺口； 儿科医师； 助产士； 妇幼保健

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摘要

Abstract

1引言-1

1.1研究的背景与意义-1

1.2研究现状与发展趋势-1

3医护资源短缺的现状-2

3.1 全面二孩政策下新增出生人口预测-2

3.2儿科医师供给缺口-3

3.3助产士供给缺口-3

3.4妇幼保健机构供给缺口-3

4医护资源短缺的原因-4

4.1儿科医师-4

4.1.1儿科专业取消，专科医师技能不足-4

4.1.2行业薪资过低，执业风险大-4

4.2助产士-5

4.2.1教育层次低-5

4.2.2职称系统和执业管理体系不完善-5

4.3妇幼保健机构-5

5弥补医护资源缺口的对策-5

5.1儿科医师-5

5.1.1增加人才补给-5

5.1.2减少人才流失-6

5.2助产士-6

5.2.1完善培养方式-6

5.2.2完善职称和法律体系建设-6

5.3妇幼保健机构-7

5.3.1整合增强基层妇幼保健资源-7

5.3.2推进分级诊疗尤其是转诊制度建设-7

参考文献-8

致谢-9