摘要：目前经济发展水平日益提高，企业员工的工资薪金水平也随之上升。在这种情况下，关于个人所得税减税筹划的研究尤为重要，企业需采取一定的方案对策来改变企业的薪酬管理制度来降低职工个人所得税缴纳的负担，降低职工的实际税负。在增强企业竞争力的同时使得国家宏观调控能够有效落实是亟待解决的问题。

本文以最新修订的个人所得税相关法律政策为基础，以企业角度深入分析个人所得税工资薪金所得筹划的相关理论依据，对包括工资、奖金、福利等在内的薪酬制度展开税收筹划。同时结合WT公司现状，以WT公司薪酬方案状况、具体实例，通过理论、数据以及筹划效果的对比，进行薪酬方案设计以实现最终降低税负的筹划目的。同时多角度剖析税收筹划结果，实现筹划的最终目的。

关键词  个人所得税；工资薪金；纳税筹划 

目录

摘要

Abstract

1绪论-1

1.1 研究背景及意义-1

1.2 国内外研究现状-2

1.3 主要研究内容与方法-3

1.4论文的技术路线及创新点-4

2相关理论阐释-6

2.1个人所得税的内涵及外延-6

2.2工资薪金相关概念-6

2.3 税负临界点概念-7

2.4工资薪金税收筹划方法-7

3 WT公司纳税现状-9

3.1 WT 公司基本情况介绍-9

3.2 WT公司个人所得税缴纳情况-9

3.3WT公司现阶段薪酬制度概况-10

4 WT公司个人所得税工资薪金纳税筹划案例分析-12

4.1 WT公司薪酬分配及个人所得税计缴实例-12

4.2 WT公司薪酬所得纳税筹划中的问题及分析-15

4.2.1每月薪酬发放不均衡导致税负过重-16

4.2.2未充分利用税收优惠政策-16

4.2.3福利化形式单一导致应税收入较高-17

4.2.4 WT公司职工对税收筹划的认知度不高-18

5 WT公司个人所得税工资薪金纳税筹划相关方案建议-20

5.1关于WT公司的个人所得税筹划思路-20

5.1.1每月均衡发放工资薪金-20

5.1.2善用税收优惠政策-20

5.1.3根据税负临界点合理分配月度工资、全年一次性奖金金额-22

5.1.4将职工工资收入转化为福利-22

5.2薪酬方案的实施程序-23

结论-25

致谢-26

参考文献-27

附录-28