【摘要】本文立足于互联网时代对我国企业提出创新性要求的时代背景下，从理论的层面上定性的分析了企业年金制度对于一个企业的重要作用以及企业年金制度与企业创新之间的关系。企业年金制度如果可以运用得当，可以对企业的发展产生积极的作用，其激励效应可以促进员工间的良性竞争，吸引并留用有价值的人才。年金制度的约束作用可以保证员工的忠诚度，减少企业因员工频繁流动而遭受的损失。企业年金对员工产生的影响可以在企业任用创新型人才，企业管理模式创新以及形成企业文化等方面创新产生推动作用。结合中石油企业的案例分析后，得出企业年金制度作为人才选择企业的重要标准之一；企业年金制度的激励作用在员工中形成竞争压力，在一定程度上能够提升企业的各项劳动生产能力；促成企业形成“以客户为中心”的创新型管理模式，形成企业稳定员工忠诚度高的企业文化等结论。并对于如何更好的建设良好的企业年金制度，提出有效建议。建议有合理控制企业年金制度中不同层级间的待遇差距；结合企业的实际情况，制定企业年金的支付水平；企业管理层应及时告知员工应知的企业年金制度的相关信息，保证企业员工的知情权。

【关键词】企业年金 企业创新 员工

目录

摘要

Abstract

一、前言3

二、研究背景与文献综述4

（一）企业年金制度的形成与目前状况4

（二）中国企业年金的特点4

（三）相关文献与研究方法综述6

三、年金对企业的激励作用7

（一）企业年金的定义7

（二）企业年金在公司管理中的激励作用7

（三）互联网时代下企业需要采取的创新措施8

（四）企业年金与企业创新的关联9

四、研究结论与建议12

（一）主要结论12

（二）研究建议12

参考文献 15