摘要：当经济发展速度加快后，人力资源管理方式及内涵发生了显著变化。现代企业在开展人力资源管理工作时必须将以人为本作为主要原则，这是完成人力资源管理工作的前提条件。如今，在衡量一个企业的竞争实力时，主要将人力资源管理当作判定指标。比起其他要素成本，员工成本具有自身的一些特征，企业劳动力成本既是企业的正常开支，也是企业的重大投资，企业投入劳动力成本，能够激发员工的工作热情，调动他们的积极性。近年来，我国老龄化问题日益严重，这对社会劳动力数量和质量产生了较大影响，劳动力供给不断减少，企业人工成本压力不断增加，“人口红利”正在消失，十分不利于中小企业的长期可持续发展。在这种情况下，对劳动密集型企业的打击较大，在传染效应模式下，企业不得不提高人工成本以维系经营，一方面可能会引起裁员或倒闭等问题，但同时也会刺激这些企业转型，以此提高经营利润与经营效率。鉴于此，本文对当前劳动力成本上升背后原因进行深入分析，从劳动力价格以及人工成本的相关理论基础出发，分别从积极影响和消极影响两方面对劳动力成本传染效应进行研究。在关于如何建立人工工资增长机制以及新经济环境下的成本模式方面，提出了一系列应对劳动力成本上涨的有效措施和建议。 

关键词：劳动力成本；传染效应；上涨现象

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

二、文献综述-1

（一）国外研究现状-2

（二）国内研究现状-2

三、劳动力价格及劳动力成本相关理论基础-3

（一）劳动力价格-3

（二）劳动力成本-3

四、当前企业劳动力成本上涨的原因分析-3

（一）劳动力市场竞争机制的作用-3

（二）物价上涨导致劳动力成本上升-3

（三）经济发展推动劳动力成本上涨-4

五、当前企业劳动力成本上涨的传染效应分析-4

（一）劳动力成本上升将带动其他成本上涨-5

（二）劳动力成本上涨将削弱中小企业竞争力-5

（三）倒逼企业转型-6

（四）促进企业提高劳动生产率-6

六、对应劳动力成本上涨的对策分析-6

（一）建立长效稳定的职工工资增长机制-6

（二）依托人力资本积累，有效应对劳动力成本上升-7

（三）消除劳动力成本上升带来的压力-7

（四）强化成本意识、更新成本观念-7

（五）构建新经济下的成本管理体系-8

七、结束语-9

参考文献-11