摘要: 人才，尤其是知识型人才作为企业的第一资源，在大力倡导“以人为本”的21世纪是影响企业竞争优势的主导因素。然而，对于很多企业来说，知识型员工的稀缺及招聘困难是他们所面临的问题之一。其原因具有多因性，具体包括知识型员工本身的供需不平衡，企业在选择招聘渠道时过于草率、从而不能选择既适合企业本身又符合所需知识型员工的特点的招聘渠道等。本文围绕以下几点来对知识型员工的招聘渠道进行探讨：首先对知识型员工的概念进行界定，并提出目前企业在对知识型员工招聘渠道的选择中存在哪些问题，其次分别对知识型员工现有招聘渠道进行对比分析，最后再结合实际提出针对知识型员工招聘渠道选择的建议，以期为知识型员工招聘渠道的选择提供借鉴。 

关键词：知识型员工，招聘渠道，渠道选择

目录

摘要

Abstract

第一章 绪论2

1.1 本文选题的目的及意义2

1.2 本文的研究思路及方法2

1.3 相关基本概念3

1.3.1 知识型员工3

1.3.2 招聘渠道3

第二章 企业知识型员工招聘渠道选择的现状3

2.1 知识型员工的特点3

2.2 内、外部招聘渠道利弊分析4

2.2.1 内部招聘渠道利弊分析5

2.2.2 外部招聘渠道利弊分析6

2.2.3 两种招聘渠道的对比7

2.3 企业知识型员工招聘渠道的选择现状7

第三章 知识型员工现行招聘渠道存在的问题及成因8

3.1内、外部渠道存在的问题8

3.1.1 内部招聘渠道存在的问题8

3.1.2 外部招聘渠道存在的问题9

3.2 内、外部招聘渠道问题成因10

3.2.1 内部招聘渠道问题成因10

3.2.2 外部招聘渠道问题成因11

第四章 提高企业知识型员工招聘效率的对策与建议11

4.1科学地进行岗位分析11

4.2 完善校园招聘渠道管理12

4.3 完善内部竞聘制度12

4.4 探索多渠道结合的招聘方式13

4.5 营造良好的企业文化14

主要结论15

参考文献16

致谢17