摘要：近年来，随着我国女性主权意识与权利意识的觉醒，性别歧视，尤其是女性劳动力的就业歧视引起了更多关注。这一现象既侵犯了劳动者的正常劳动权益，也挑战了人类对于公平的基本需求，为进一步研究该现象，本文从我国女性劳动力就业歧视的现状出发，对国内外关于女性劳动力就业歧视的根源的理论进行探讨，分析了女性劳动力就业歧视的概念及类别，并对从文化、经济、法律等层面对如何改善及解决我国女性就业歧视问题进行研究。

关键词：女性 就业歧视 影响 对策

目录

摘要

Abstract

前言-3

一 女性劳动力就业歧视及其表现形式-4

（一）女性劳动力就业歧视的内涵-4

（二）女性劳动力就业歧视的表现形式-5

二 国内外对女性劳动力就业歧视的研究-6

（一）国外学者对女性就业歧视的研究-6

（二）国内学者对女性就业歧视的分析-8

三 劳动力市场性别歧视的现状与影响-9

（一）职业性别隔离-9

（二）收入差异-10

（三）玻璃天花板-10

（四）退休年龄差别-10

（五）职场性骚扰问题频发-11

（六）二孩政策冲击职场女性-11

（七）缺少有效的法律制度-12

四 消除女性就业歧视的对策建议-12

（一）完善反性别歧视的法律与政策-12

（二）消除企业的显性和隐性性别歧视-13

（三）提升女性自身的就业竞争力-15

（四）在全社会倡导性别平等的理念与文化-15

结论-17

参考文献-18

致谢-21