摘要：装备制造业已经成为了我国的代表行业，在中国制造业中起到了领头作用。研究装备制造业就是研究制造业的核心要素，了解它给国家提供装备用品带来的作用。同时随着经济全球化进程的加快，优秀的员工对企业的发展变得更加重要，所以企业想要获得可持续的发展，重视企业的人才和技术是尤为关键的。

本文阐述了人力资本对企业绩效影响的研究背景和国内外研究现状，用企业资源基础论和人力资源理论等作为研究的理论依据，同时使用了在上交所和深交所的40家装备制造业上市公司的数据，选择年限是2015到2016年。本文的解释变量有三个，分别是企业员工人力资本、技术人力资本以及高管人力资本，探讨装备制造业上市公司人力资本和企业绩效存在怎样的关联。最后，在研究模型研究得出结论之后从各个角度提出了一些建议，希望能给企业的发展提供一些指导，让企业更好更快的发展下去。

关键词：装备制造业上市公司；人力资本；企业绩效；

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

（一）选题意义-1

（二）国内外现状研究-1

1.国外研究现状-1

2.国内研究现状-2

二、理论基础-3

（一）概念界定-3

1.装备制造业概况-3

2.人力资本概述-4

3.企业绩效概述-4

（二）基本理论-5

1.企业资源基础论-5

2.现代人力资本理论-6

3.人力资本理论新发展-6

三、理论分析与研究假设-7

（一）装备制造业上市公司企业员工人力资本与企业绩效的关系-7

（二）装备制造业上市公司技术人力资本与企业绩效的关系-7

（三）装备制造业上市公司高管人力资本与企业绩效的关系-7

四、研究设计-8

（一）样本及数据来源-8

（二）变量设计-8

1.因变量-9

2.解释变量-9

3.控制变量-10

（三）模型构建-10

五、实证结果分析-10

（一）描述性系统分析-10

（二）相关性分析-11

（三）多元回归结果分析-12

（四）结果讨论-12

六、结论与启示-13

（一）结论及建议-12

（二）启示-14

参考文献-15

致谢-17

附录