摘要：当今社会经济发展势头良好，经济利好政策的不断出台更是为小微企业的发展提供了良好的机遇。凭借其成本低、盈利快的优势,小微企业大量涌现的同时也实现了较快的发展。对我国 经济的发展起到了极大的促进和推动作用，而且也为我国就业问题的解决提供了更多的选择渠道。但由于其自身规模较小、抵御风险的能力较弱，而且受大企业的挤出效应的影响，小微企业的发展依然面临众多的困难。当前，我国的绝大多数小微企业仍处于创业阶段，发展前景面临着很大的不确定性。当下大多数小微企业面临着管理基础相对薄弱、薪酬待遇和福利报酬比较低和工作环境较差的现状，因而对人才的吸引力较低。与此同时，小微企业的管理者的人才观念较为落后，对员工招聘重视程度不够。再加上近年来各个企业的人工成本大幅度上升，进一步加重了小微企业的员工招聘难度。如何提高小微企业的招聘效果，提高人才的吸引力和忠诚度，提高企业与员工的匹配度，成为小微企业实现升级转型必须要考虑的关键因素。

关键词：小微企业；员工招聘；教育行业；SWOT分析

目录

摘要

ABSTRACT

一、 前言-1

（一） 研究背景-1

（二） 研究意义-1

（三） 研究方法及创新点-3

二、 文献综述-4

（一） 国内外文献研究综述-4

（二） 文献研究评述-5

三、 小微企业招聘现状及问题-6

（一） 教育行业中小微企业员工招聘现状-6

（二） 小微企业问题及分析-6

四、 小微企业招聘优化建议-10

（一） 理论依据-10

（二） 针对小微企业发展现状提出的对策-10

五、 结语-13

参考文献-14

附 录

致 谢-21