摘要：90后知识型员工群体正在逐渐成为国内劳动力市场的主力军，随着越来越多的90后投入到职场中间，他们频频地离职“跳槽”行为也引起了大众注目。本文针对90后知识型员工的离职行为层面，主要通过工作嵌入理论，探讨企业内部环境因素与90后知识型员工离职行为之间是否存在相关性，以及这些因素的影响方式和影响程度。以匿名问卷调查的形式，共得到了136位90后参与者的数据资料。基于工作嵌入理论，重点探讨了组织联结（人际关系）、组织匹配（企业文化、任务多样性和角色压力）、组织牺牲（薪酬福利和离职心理）等因素的影响，我发现在这些影响因素中，组织匹配（企业文化、任务多样性和角色压力）对90后知识型员工离职行为的影响最为显著。

关键词：90后；知识型员工；离职行为

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摘要

Abstract

1、绪论-1

1.1  研究背景-1

1.2  研究目的及研究意义-1

2、文献综述-3

2.1  离职-3

2.1.1  主动离职和被动离职-3

2.1.2  离职行为与离职意向-4

2.2  工作嵌入模型理论-4

2.2.1  工作嵌入模型的概念-4

2.2.2  工作嵌入模型的维度-5

2.2.3  工作嵌入模型在国内的理论发展-6

3、研究内容和研究方法-7

3.1  研究对象（知识型员工）-7

3.1.1  知识型员工的概念-7

3.1.2  知识型员工的特点-7

3.2  研究假设-8

3.3  研究方法-10

3.3.1  文献综述法-10

3.3.2  问卷调查法-10

3.3.3  统计分析法-10

4、研究结果-11

4.1  数据与研究样本-11

4.2  信度分析-12

4.3  效度检验-12

4.3.1  因子分析适合性评估-12

4.3.2  验证性因子分析-13

4.4  相关分析-13

4.5  回归分析-14

5、结论及建议-15

5.1  营造和谐企业文化氛围-15

5.2  建立合理的薪酬福利体制-16

5.3  建立完善沟通机制-16

谢辞-17

参考文献-18

附录一、90后知识型员工离职行为因素调查-19