摘要：在21世纪，就业压力激增，校园招聘已成为应届大学生的重要求职场所。而对于企业来说，人力资源具有重要的作用，这是公司长期稳定发展的基石。就人员招聘方面而言，外部招聘中有一种是校园招聘，这种招聘方式一直受到众多公司的青睐，通过这种方式也能够吸引大量的优秀人才。文章将石嘴山晟晏企业作为案例对起进行深入地研究，梳理分析企业在校园招聘中的问题，并提出相应的解决对策，旨在为该企业在校园招聘中获得相应优势，同时为同类企业开展校园招聘工作提供了参考。

关键词：校园招聘；人力资源；改进对策

目录

摘要

1.绪  论-1

1.1研究目的-1

1.2研究意义-1

1.2.1理论意义-1

1.2.2实践意义-2

1.3研究方法-2

1.3.1文献研究法-2

1.3.2归纳分析法-2

1.3.3走访调查法-2

2.石嘴山市晟晏公司校园招聘现状分析-3

2.1石嘴山市晟晏公司概况-3

2.2石嘴山市晟晏公司校园招聘现状-3

2.2.1石嘴山市晟晏公司目前员工队伍状况-3

2.2.2石嘴山市晟晏公司校园招聘基本情况-5

2.2.3石嘴山市晟晏公司目前择人标准-5

2.2.4石嘴山市晟晏公司毕业生招聘笔试、面试情况-6

2.2.5石嘴山市晟晏公司校园招聘效果-6

3.石嘴山市晟晏公司校园招聘存在问题-7

3.1石嘴山市晟晏公司招聘人员存在的问题-7

3.2石嘴山市晟晏公司校园招聘流程存在的问题-7

3.3石嘴山市晟晏公司在校园招聘面试安排中存在的问题-8

3.4石嘴山市晟晏公司在校园招聘录取方面存在的问题-8

4.石嘴山市晟晏公司校园招聘存在问题的原因分析-9

4.1针对石嘴山市晟晏公司招聘人员在校园招聘中存在问题的原因分析-9

4.2针对石嘴山市晟晏公司在校园招聘流程中存在问题的原因分析-9

4.3针对石嘴山市晟晏公司在安排面试中存在问题的原因分析-9

4.4针对石嘴山市晟晏公司在录取方面存在问题的原因分析-10

5.解决石嘴山市晟晏公司校园招聘存在问题的对策-11

5.1针对招聘人员在校园招聘中出现的问题提出相应对策-11

5.2针对校园招聘的流程出现的问题提出相应对策-11

5.3针对面试中出现的问题提出相应对策-12

5.4针对校园招聘的录取问题提出相应对策-12

6.结  论-14

参考文献-15

致  谢-16